企業秩序と懲戒

会社と従業員との関係が円滑であることが望ましいことは当然ですが、必ずしもそうではない場合が生じます。
会社として労働者の行為が問題だと判断した場合、その労働者に対して懲戒処分を検討することになると思います。

では、これから行おうとする懲戒処分が有効なものでしょうか。
ここでは、懲戒処分に関する問題について、ご紹介します。